目的から考える
会社が目指す姿と仕事の目的を理解し、自分の役割で考え、判断する。
人財育成・組織づくり・経営支援
人が育つ。仕事が変わる。その力を、会社の成果へ。
どんな会社を目指すのか。そのために、どう進めていくのか。経営者と一緒に考え、方針や役割、育成の進め方を整えていきます。
THE COMPANY WE WANT
一人ひとりが、自分の役割で考え、動ける会社へ。
互いを尊重し、助け合う
互いの考えや立場を尊重し、必要なときには助け合う。組織が目指す未来を、仲間と一緒につくっていく。
より良いやり方を見いだす
今あるやり方を土台に、「もっと良くするには？」と考えを出し合い、実際の改善につなげる。
視野と役割を広げる
経験とともに、自分の仕事からチーム、会社へと視野を広げ、担える役割も広げていく。
FROM VISION TO DAILY WORK
会社づくりを、一つの流れで考える。
- 01
VISION
未来を描く
目指す会社の姿を言葉にする。どんな会社をつくりたいのか。何を大切にしていくのか。未来が言葉になることで、日々の判断に基準が生まれます。
- 02
PLAN
道筋を決める
未来から、今やることを考える。目指す姿から逆算し、何を優先するのか、どこまで進めるのかを決める。そうすることで、会社として力を注ぐ方向がそろっていきます。
- 03
ORGANIZATION
人と組織をつくる
誰が何を担うのかを明確にする。期待する役割を示し、その役割を担う力を育てる。自分が何を担うのかが分かることで、一人ひとりが自分の立場から考え、動きやすくなります。
- 04
ACTION & REVIEW
実行し、確かめる
やってみた結果から、次を考える。うまくいったことも、いかなかったことも次に生かす。その繰り返しが、会社を少しずつ前へ進めます。
未来から日々の仕事まで、一つの流れとして意識してつなげていく。
ROLE DESIGN
同じ未来を、それぞれの役割からつくる。
経営
目指す会社の姿と事業の方針を示す。現場の状況も踏まえ、力を注ぐ方向を決める。
幹部・管理者
方針を実行し、人を育てながらチームを目指す姿へ導く。
現場
お客様に価値を届ける。お客様の声や日々の気づきを共有し、改善につなげる。
経営が決めた方針を、
チームの目標と行動にする。現場で分かったことを、
方針や仕事の改善に生かす。
DAILY WORK
日々の仕事そのものを、人が育つ場にする。
目標を決め、仕事を任せ、進めながら対話し、結果を振り返る。日々の仕事の中に、考える・判断する・振り返る機会をつくることで、人の成長を支えます。
目標を決める
数字だけでなく、何を目指すのか。その意味と、自分の役割まで共有する。
仕事を任せる
期待する成果と任せる範囲、判断の基準を明確にし、自分で考えて進める余地をつくる。
途中で対話する
考えていることや進み方を確認しながら、必要な支援や助言を行う。
振り返る
結果だけで終わらせず、何が分かったか、次はどうするかまで言葉にする。
SYSTEM DESIGN
仕組みは、目指す会社の姿を日々の仕事で実現し続けるために。
担当する人が変わっても、会社として大切にしたい判断ができ、求める仕事の質が保たれる。人の成長や事業の変化に合わせて、役割やルール、会議、評価、育成のあり方を整えていきます。
理念・ビジョン・方針
日々の判断で大切にすることを共有する。
役割・権限・期待
期待する成果と、任せる範囲を明確にする。
ルール・会議・情報・数字
仕事の進め方と状況を共有し、判断と実行につなげる。
振り返り・評価・育成
仕事への貢献と成長を確かめ、次の育成につなげる。
結果を振り返りながら、仕組みそのものもより良い形へ更新していく。